Сообщение:

Отправка сообщения...
Ваше имя?
Номер телефона
Ваше имя?
Почта
Сообщение
Отправить заявку
Введите имя
Введите почту

Комсомольск-на-Амуре, ул. Кирова, д.5    8(4217) 59-18-30, 8(4217) 51-36-06  transtreid.kms@ot-dv.ru

Общество с ограниченной ответственностью

Транстрейд


ВАШ НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР

Организация, проводящая СОУТ

Надежность! Качество!
Результат!

Полный комплекс услуг по охране труда!

  Контакты
  Наши достижения
  Аттестаты аккредитации
  Наши клиенты

Специальная оценка условий труда Производственный контроль Сопровождение по охране труда Специальное предложение для обучающих организаций Программное обеспечение для инженера по охране труда

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов

Производственный контроль

контроль над соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Радиационный контроль

оказываем услуги организациям, индивидуальным предпринимателям и населению по проведению замеров радиации и выдачи протоколов измерений

Услуги лаборатории

Работая с нами Вы в максимально короткие сроки можете получить качественный результат измерений с выдачей официальных протоколов

Аудит по охране труда

У вас нет документации по охране труда? Проверка?
Вы не знаете что делать?

Бизнес партнерам!

Бизнес партнерам!

Федеральный проект Партии "Единая Россия"
в Хабаровском крае
Достойный труд
Экология России

Темы статьи:  

Достойный труд /


Достойный труд

Координатор проекта: ИСАЕВ Андрей Константинович, член Президиума Генерального совета Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

 

Руководитель проекта: ТАРАСЕНКО Михаил Васильевич, член Генерального совета партии «ЕДИНОЙ РОССИЯ», член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

 

 

Цель проекта

 

Создание достойных и безопасных условий труда - при этом под определением «достойные труд» понимается достойная заработная плата, и соблюдение трудовых прав граждан, а «безопасный труд» означает что, высшая ценность труда – это человеческая жизнь.

 

Задачи проекта

 

  • Совершенствование законодательства в сфере трудовых взаимоотношений, направленное обеспечение роста и легализацию заработной платы;
  • Улучшение условий труда;
  • Повышение уровня социального и пенсионного обеспечения;
  • Стимуляция работодателей к построению системы профессионального роста работников;
  • Повышение безопасности труда;
  • Создание законодательной базы для формирования единой службы занятости на территории РФ и повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов.

 

Планируемое расписание мероприятий в г. Комсомольске на Амуре

на  март - апрель 2016 г.

каждый четверг  с 17-00  до 18-00

по Федеральному проекту Партии «Единая Россия»

«Достойный труд»

 

Место проведения:

 

Офис ООО "Транстрейд"

г. Комсомольск на Амуре ул. Кирова  д. 5

Вход на мероприятие: свободный

Трансляция в сети Интернет:

сайт www.kristal-online.ru (блок «Вебинары»)

посмотреть Памятку по просмотру мероприятий в режиме реального времени.

 

В рамках проводимых мероприятий, каждый желающий, сторонник или член Партии может задать свой вопрос координатору проекта по Хабаровскому краю Троховой Елене Владимировне

или предложить актуальную тему «круглого стола».

С учётом поступивших предложений, в расписание мероприятий могут быть внесены изменения.

Предлагаем всем руководителям и специалистам предприятий малого и среднего бизнеса, и иным заинтересованным лицам, принять участие в планируемых мероприятиях.

 

ПОСТУПАЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОТ УЧАСНИКОВ ВСТРЕЧ

 

 

Поступившие вопросы

Прямые рекомендации

Работодатель не оплачивает расходы на проезд в городе по служебным вопросам, что делать?

 

 

Ещё раз ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и положениями об обязанностях работодателя и работника. Убедитесь, что всё, что там закреплено, выполняется и вами и самим работодателем.

Ознакомьтесь с материалами Специальной оценки условий труда, а именно «картой» своего рабочего места.

В карте должен быть указан в том числе «разъездной характер работ».

Инструкция по охране труда тоже должна содержать информацию об этом.

Напомните работодателю, что он несёт за вас полную ответственность везде, где бы вы не находились в рабочее время. А значит, он обязан обеспечить всем необходимым, в целях выполнения служебного задания.

 

Работодатель повышает голос и ведёт себя некорректно, неприемлемо для меня, что делать?

Определите, насколько Вы его цените.

Определите, насколько он ценит Вас.

Определите, насколько Вы дорожите этой работой.

Специалисты, нужны на многих предприятиях. Если Вы считаете себя таковым, зачем некомфортно чувствовать себя в дальнейшем, работая с таким руководителем?!

Работодатель установил рабочую трудовую неделю более 36 часов, что делать?

Ознакомьтесь со своими должностными обязанностями

Эта информация, находится :

  1. С трудовым(коллективным) договором.

  2. С картой аттестации вашего рабочего места (после проведения СОУТ).

Сделайте копии и приходите в четверг на встречу с координатором.

Происходит ли уменьшение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда в результате модернизации производств в Комсомольске на Амуре?

Да, количество предприятий проводивших Специальную оценку условий труда в 2015 году, по сравнению с 2014 увеличилось в 2 раза. А значит и условия труда работников в большинстве своём приведены к нормам.

Достаточно ощутимо действуют на работодателей в этом направлении повышающие коэффициенты выплат в ПФР и ФСС.

Необходима информация по нормировании продолжительности рабочей смены(переработка, сверхурочные).

Предоставим.

У Вас данная информация должна находится :

- В трудовом (коллективном) договоре.

- Карте аттестации вашего рабочего места (после проведения СОУТ).

 

Оплата льготного проезда для жителей г. Комсомольска на Амуре работодателями. Не исполнение закона работодателями.

Острый вопрос.

Надеемся, что в ближайшее время работодатели будут действовать в соответствии с принятыми законами и нормативными актами. В том числе для этого и существует партийный проект «Достойный труд»

 

Трудовой спор, действия и решения.

Вопрос разносторонний.

В ближайшее время пригласим специалиста.

 

 

Вопрос:


Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как начисляются северные молодежи до 30 лет, прожившей до 2004 года более 5 лет здесь( Комсомольск-на-Амуре)??? За ответ спасибо.

ОТВЕТ

 

Здравствуйте!

 

Сообщаю Вам, что начисления северных молодёжи до 30 лет, проживающей в район, приравненных к крайнему северу (в частности Комсомольске-на-Амуре) , происходит согласно Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, в соответствии с положениями действующего законодательства. Данная Инструкция была утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990. Нормы, установленные постановлением Совета Министров РСФСР №458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций лицам, проживающих в северных регионах», также являются действующими.

Инструкция в п.16 пп.«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые не менее 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Крайнего Севера, и принятыми на работу, после первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а впоследствии ее размер возрастает каждые 6 месяцев на 10%, но при этом не может быть больше, чем установленные действующим законодательством предельные значения. Согласно этой же Инструкции (п.16 пп.«в»), максимальная величина этой надбавки составляет 50%.

Но при начислении северных надбавок для молодежи следует учитывать также следующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления дополнительных выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2004.

Согласно старой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.

Минздрав России дал разъяснение этого вопроса в письме № 697-13 от 17.08.2005, отметив, что в новой редакции ст.11 Закона № 4520-1

В связи с этим северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в РКС менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

для местностей, приравненных к крайнему северу — 10% каждые пол года.



Задать вопрос координатору проекта по Хабаровскому краю Троховой Елене Владимировне:

Все поля являются обязательными для заполнения